Wie können wir Sie dabei unterstützen?

Sebastian, Lehrlingsausbilder

hat den Auftrag, die Lehrlingsaubildung in der Firma zu standardisieren und zu optimieren.

Wir helfen mit viel Erfahrung und frischer Expertise.

So geht´s schneller und besser voran….>>>

KARL, Firmeninhaber

sucht für seine beiden Lehrlinge Trainings auf höchstem Niveau und mit garantierter Nachhaltigkeit.

Wir bieten Exklusiv-Lehrlingstraings in seiner Nähe.

zu den Terminen….>>>

Der Paradigmenwechsel in der Lehrlingsausbildung

„Stellen Sie sich vor, ihre Lehrlinge kümmern sich in Zukunft selbständig um ihre Ausbildung im Betrieb!“

Ganz unvorstellbar? Oder zumindest teilweise?

Interessiert, wie das gehen kann?

Der Weg zur teilautonomen LAB

1. Zukunftsworkshop

hier werden von GF, Personalisten, Lehrlingsaubildnern und Lehrlingen der Rahmen, die genauen Ziele und der Weg gemeinsam entwickelt

2. Vorbereitsungstrainings für die Lehrlinge

um die Aufgabe auch wirklich ausfüllen zu können, braucht es spezielle Kompetenzen, die hier praxisnahe erarbeitet werden.

3.  Schrittweise Umsetzung nach Plan

hier wird es immer wieder kleines Scheitern geben – so wird Lernen zum  unmittelbaren, einprägsamen Erlebnis

Was sind die Risiken?

• Cultural Clash im Unternehmen
• Überforderung einzelner Lehrlinge
• Kleines Scheitern benötigt ausreichend Toleranz
• weniger Kontrolle

Wie wird das nun konkret aussehen?

Wichtig: jedes Unternehmen entwickelt seine individuellen Lösungen.

Beispiele für mögliche Ergebnisse

unterschiedliche „Werkstätten“ in denen (Ausbildungs)themen besprochen, verhandelt, entwickelt, entschieden, bearbeitet und Ergebnisse überprüft werden. Dadurch passiert partizipatives und gleichberechtigtes Lernen auf der inhaltlichen, zwischenmenschlichen und Prozessebene.

Lehrling entscheidet mit, wie und in welcher Reihenfolge er/sie Inhalte/Fertigkeiten/Qualifikationen individuell am besten lernen kann.

 Lehrlings jour fixe, der von Lehrlingen moderiert wird. Es gibt klare Regeln, Tagesordnungspunkte, Zielsetzung, und Dokumentation. Am Ende erhalten Moderierende Feedback von den Teilnehmenden. 

Lehrlinge besprechen, organisieren, entschieden, setzen um und überprüfen als Mitglieder z.B. einer Innovationswerkstatt, Ausbildungswerkstatt, Gemeinschaftswerkstatt, Qualitätssicherungswerkstatt, PR-Werkstatt, gemeinsam und selbstbestimmt ein Großteil der mit der Lehrlingsausbildung verbundenen Aufgaben.